DIAGNÓSTICO EMOCIONAL CORPORATIVO

El término diagnóstico procede de la palabra griega “diagnosis”, la cual traducida al castellano viene a ser lo mismo que “conocimiento”.

Si nos centramos en el mundo empresarial, este término hace referencia a aquellas actividades que se llevan a cabo para poder conocer de primera mano cuál es la situación de la empresa y sus principales impedimentos para lograr alcanzar sus objetivos. 

El D.E.C. es un Diagnóstico Integral Emocional que se centra en descubrir, qué áreas, procesos y personas impactan emocionalmente al entorno organizacional de manera tóxica.

Este diagnóstico se realiza a través de metodologías específicas que permiten conocer todos esos detalles concretos de las corporaciones, para el fortalecimiento de la NOM-035-STPS-2018.

Con nuestro Método AICET, asentamos las bases sólidas para un entorno organizacional favorable y por ende se refuerza la cumplimentación de la NOM-035.

Algunos de los principales usos que se le da a esta evaluación en las empresas son los siguientes:

• Medir el grado de ¨toxicidad emocional¨.
• Evaluar las competencias emocionales.
• Diseñar el plan completo de modificación emocional laboral.